Младите генерации вработени сè повеќе отворено зборуваат за платите, фундаментално менувајќи ја корпоративната култура и односите на работното место. Според анкетата на Kickresume, спроведена меѓу 1.850 анонимни вработени ширум светот, само 31 процент од испитаниците велат дека за платите може отворено да се дискутира во нивната компанија, додека во 37 проценти од случаите, оваа тема сè уште се смета за табу.
Генерацијата Z не крие колку заработува
Ставовите кон дискусиите за плати во голема мера зависат од генерацијата. Речиси 40 проценти од членовите на Генерацијата Z тврдат дека за платите се дискутира отворено на нивните работни места – речиси двојно повеќе отколку во Генерацијата X, каде што само 22 проценти од испитаниците го велат ова.
Помладите работници се, исто така, посклони да ги прекршат правилата – 18 проценти од вработените во Генерацијата Z признаа дека разговарале за плата дури и кога тоа не било дозволено. Спротивно на тоа, еден од тројца вработени во Генерацијата X целосно ги избегнува ваквите разговори, додека само 18 проценти од најмладите го прават тоа. Истражувањата, исто така, покажуваат дека Генерацијата Z е посклона да ги прескокне огласите за работа кои не го наведуваат јасно опсегот на плати.
Љубопитноста останува висока – особено кај помладите работници
Отвореноста кон темата за платата не произлегува само од желбата за праведност, туку и од чиста љубопитност. Една третина од вработените (32 проценти) признаваат дека се љубопитни за тоа колку заработуваат нивните колеги. Ова е најчесто кај Генерацијата Z (38 проценти) и жените (34 проценти), додека мажите се малку порезервирани (31 процент). Во Европа, оваа бројка е поголема отколку во Америка – дури 36 проценти.
Сепак, за некои вработени, дискутирањето за платата сè уште предизвикува непријатност. Ова го признаваат 19 проценти од испитаниците, од кои повеќето се од Генерацијата X (24 проценти), кои влегле во работната сила во време кога се сметало за непристојно да се зборува за плата. Кај Генерацијата Z, овој процент е значително помал – само 15 проценти.
Транспарентноста станува нова норма
Сè повеќе вработени се залагаат за целосна отвореност. Речиси половина од испитаниците (46 проценти) поддржуваат политика на транспарентни плати, а меѓу членовите на Генерацијата Z, 49 проценти го прават тоа. Во исто време, само 14 проценти од помладите работници веруваат дека платите треба да останат тајна.
Ејми Сперлинг, извршен директор и основач на компанијата за човечки ресурси Compt, изјави за Newsweek:
„Генерацијата Z не ја измисли транспарентноста на платите – тие едноставно престанаа да се преправаат дека не треба да постои. И за тоа треба да бидеме благодарни.“
Таа додава дека денешните млади луѓе пораснале гледајќи ги своите родители и постари браќа и сестри како страдаат од последиците од корпоративната тајност за време на рецесии, отпуштања и реструктуирања.
„Тие не се емоционално поврзани со застарената корпоративна етика. Тие споделуваат информации за платите затоа што тоа ги штити. Информациите се моќ и тие не се подготвени да се откажат од таа моќ само за да им биде поудобно на своите работодавци.“
Сперлинг, исто така, истакнува дека стравот од отвореност за платата повеќе зборува за културата на компанијата отколку за професионализмот на вработените:
„Дискусиите за платите се еден од најбрзите начини за разоткривање на нееднаквостите на работното место. Компаниите се плашат од овие разговори затоа што откриваат недоследности – не затоа што се „непрофесионални“. Тоа е само изговор. Кога луѓето ги споредуваат платите, станува јасно кој е награден за своите преговарачки вештини, а кој е недоволно платен за своите пристрасности.“
фото/Depositphotos